| 案例編號 | 案例名稱 | 作者 | 發布日期 |
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| OB-0224 | 心相近､習相遠：問心公司創業團隊成員爲何最終分道揚镳... | 謝小雲，樊任橫 | 2019年07月31日 |
| OB-0223 | “強人老大”怎麽就做不好CEO | 侯麗敏，楊桂菊，陳... | 2019年05月07日 |
| OB-0222 | 匠人之心，精益之道：價值觀管理推動玻璃院成長 | 汪金龍，張宇馳，王... | 2019年03月13日 |
| OB-0221 | 空降高管上任記--昌達公司新任運營總監的麻煩事兒 | 楊桂菊，侯麗敏，張... | 2019年01月10日 |
| OB-0220 | 道之以德，齊之以刑：振東集團企業文化實踐案例 | 楊菊蘭，宋瑞卿 | 2018年12月24日 |
| OB-0219 | G公司文化構建的“一千零一夜” | 劉福泉 | 2018年12月24日 |
| OB-0218 | 如何讓知識分享再次助力SC公司的發展？ | 張再生，宋芳 | 2018年11月30日 |
| OB-0217 | 畢力同心，衆志成城 ——溫心計劃公益創新平台人心凝聚... | 賀廣明，劉若凡，王... | 2018年11月27日 |
| OB-0216 | 堅持還是放棄：優做補習團隊沖突管理 | 王崇鋒，楊謹溪，晁... | 2018年11月09日 |
| OB-0215 | 鄭金良：拯救“長江三鮮”，彰顯中國企業家精神 | 許芳，王雨霏，尹紹... | 2018年11月01日 |
| OB-0214 | 遮蔽與突破：雙童吸管螺旋演進的組織文化 | 鄭冉冉，吳詩啓，陸... | 2018年11月01日 |
| OB-0213 | 流淌的血液：家族企業恒輝組織文化蛻變之路 | 褚福磊，呂甜甜 | 2018年10月31日 |
| OB-0212 | 從生命覺醒到企業覺醒：界定慧的企業文化探索之旅 | 付悅，劉潇肖 | 2018年09月28日 |
| OB-0211 | 組織土壤中，綻個性之花——國家電網新員工的融入過程 | 劉平青，莊超民，苑... | 2018年08月03日 |
| OB-0210 | 最“強”大腦進化之旅——京東的組織變革 | 譚樂，李純青，張宸... | 2018年08月03日 |
| OB-0209 | 鋸子網絡：秉承創業夢的破碎之路 | 蘇海濤，周聲亮，翟... | 2018年08月01日 |
| OB-0208 | 利他文化：友發鋼管集團無邊界夥伴關系養成之道 | 呂峰，褚夢飛 | 2018年08月01日 |
| OB-0207 | 竭智盡忠還是朝秦暮楚：編外員工的忠誠度悖論 | 許廣永，田雪莉，孫... | 2018年07月30日 |
