案例編號 | 案例名稱 | 作者 | 發布日期 |
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OB-0237 | 韓都衣舍:小組制團隊創新成就了一個電商品牌 | 石冠峰,劉學民,姚... | 2019年11月20日 |
OB-0236 | 秀強公司的孝親文化建設 | 史有春 | 2019年11月08日 |
OB-0235 | 從技術專家到事業部總經理:李蕭的角色變幻之旅 | 王晶晶,杜晶晶,黃... | 2019年11月07日 |
OB-0234 | 京東與“首席X官”過不去的七年之癢 | 衛旭華,張亮花,張... | 2019年11月07日 |
OB-0233 | 廠長的煩惱:技術革新該怎麽推動? | 趙會娟,張曉嬌,李... | 2019年11月06日 |
OB-0232 | 結果不可更改:華油經研院的群體決策 | 黃昶生,田玉英 | 2019年10月30日 |
OB-0231 | 精于設計:遊戲化管理如何“打怪升級” | 錢婧,徐逸凡,屈逸... | 2019年10月25日 |
OB-0230 | eBay:領導力重塑之旅 | 彭賀,張春依 | 2019年10月16日 |
OB-0229 | 上下求索,走出一條文化綻放路:北方灌裝的企業文化建設 | 顧穗珊,劉姗姗 | 2019年10月11日 |
OB-0228 | 小題大做:德勝聽證會助力企業文化落地 | 鄭耀洲,馮媛媛,徐... | 2019年10月11日 |
OB-0227 | 必比登“革新”記 —— MQL組織變革之路 | 王世權,張玉瑩,黃... | 2019年10月10日 |
OB-0226 | 筚路藍縷,以啓山林:向陽集團領導困境與破解之路 | 蔣曉榮,梁珊,劉莉... | 2019年10月08日 |
OB-0225 | P公司在華項目的跨文化溝通困境 | 王磊,王婷婷 | 2019年09月27日 |
OB-0224 | 心相近、習相遠:問心公司創業團隊成員爲何最終分道揚镳... | 謝小雲,樊任橫 | 2019年07月31日 |
OB-0223 | “強人老大”怎麽就做不好CEO | 侯麗敏,楊桂菊,陳... | 2019年05月07日 |
OB-0222 | 匠人之心,精益之道:價值觀管理推動玻璃院成長 | 汪金龍,張宇馳,王... | 2019年03月13日 |
OB-0221 | 空降高管上任記--昌達公司新任運營總監的麻煩事兒 | 楊桂菊,侯麗敏,張... | 2019年01月10日 |
OB-0220 | 道之以德,齊之以刑:振東集團企業文化實踐案例 | 楊菊蘭,宋瑞卿 | 2018年12月24日 |