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                        案例編號: HRM-0023
                        被浏覽次數: 19806 次
                        案例名稱: 難請難安的海外派遣人才
                        譯名:
                        案例作者: 李明斐,王夢蓉
                        作者單位: 大連理工大學
                        指導者:
                        譯者:
                        背景單位名稱: G公司大連公司
                        行業: 科研、咨詢業
                        規模: 中型
                        案例涉及的職能領域: 人力資源管理部門
                        案例語種: 中文
                        案例長度(頁): 10 頁
                        案例類型: 決策型
                        中文關鍵詞: 海外派遣;人才配備;跨文化管理
                        英文關鍵詞:
                        中文摘要: 相比發達國家的知名企業的海外派遣工作,來自發展中國家的全球化公司在中國也日益增多,來自類似印度這樣的同樣處于發展中國家的外派人員到中國駐寨的情況也越來越多。本案例介紹了總部位于印度的業務流程外包專業服務商G公司在向其大連分公司派遣專業技術和中層管理人員過程中出現的派遣難的問題以及被派遣到中國的人員因工作方式和文化差異導致與中方員工發生工作沖突的問題。本案例的研究爲發展中國家包括中國的企業在進行海外業務擴張,建立全球化公司的進程中如何吸引和調動海外派遣人員的積極性以提高全球中心人才配備戰略的有效性並加速技術與管理的快速轉移提供了借鑒的價值。
                        英文摘要:
                        適用對象: 本科生,碩士生,工商管理碩士(MBA),
                        編寫方式: 采編
                        案例年代: 2006
                        案例入庫時間: 2010-02
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