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案例編號: OB-0001
被浏覽次數: 17174 次
案例名稱: 固定工資還是傭金制?
譯名:
案例作者: 余凱成
作者單位: 大連理工大學
指導者:
譯者:
背景單位名稱:
行業: 其他
規模:
案例涉及的職能領域: 人力資源部門
案例語種: 中文
案例長度(頁): 2 頁
案例類型: 決策型
中文關鍵詞: 固定工資,傭金制,企業文化,組織行爲,合資公司
英文關鍵詞:
中文摘要: 本案例描述了一位大學畢業生小白隨著業務能力和水平的提高,對公司實行的固定工資制越來越不滿,在建議改行傭金制被拒之後辭職而去。以此探討公司的企業文化和價值觀對企業行爲及管理模式的影響。
英文摘要:
適用對象: 本科生,碩士生,工商管理碩士(MBA),
編寫方式: 采編
案例年代: 90年代
案例入庫時間: 2007-06
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